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懲戒既定の明確化を―厚労・マタハラ防止へ指針

2016年06月24日 12時46分

厚生労働省は、妊娠・出産・育児休業の取得などに関するハラスメント(マタハラ)の

防止策を定めた指針案を明らかにしました。

上司や同僚による不利益取扱いを示唆する言動や継続的な嫌がらせなどを

防止するため、事業主による方針の明確化と周知・啓発、相談・苦情を

受け付ける窓口の設置を求めました。

マタハラを行った者に対する懲戒規定の適用について広報したり、相談・

苦情処理に備えたマニュアル作成なども盛り込んでいます。

 

 

情報/労働新聞社

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私たち社会保険労務士は、社会保険と労働に関しての専門家です。私は社会保険労務士として、何らかのお仕事でお悩みを抱えた使用者の皆さんと会社設立から雇用・人材育成・社内整備など、共に成長に歩んでいきたいと考えています。20年近く総務・人事部門で事務経験がありますので、現場の資料作成から届出・教育までトータルにサポートいたします。