お世話になっております。
記事の通り、一定の条件が整えば、労働条件通知書はペーパレス化できます。
しかし、サカイ社労士事務所では『雇用契約書』の締結をお勧めします。
なぜならば、就業管理を確認し、従業員の声を聴く機会を設けたいからです。
契約書は労使共に記名押印する書式です。
新規採用や労働条件を検討される際は事前にご相談ください。

師走を迎え、何かと慌ただしい時期ですが、皆様お身体をご自愛ください。
本年もご愛顧くださりありがとうございます。

 

１２月のトピックス

1.中業企業の人手不足対策と課題
◆他社はどのような人手不足対策を行っているのか？
◆対策実施上の課題は？

2.来年４月から労働条件の通知がFAXやメールでも可能になります！
◆労働条件通知書がペーパレス化に！
◆労基法施行規則を改正
◆本人の希望が条件

3.12月の税務と労務の手続期限［提出先・納付先］

4.当事務所より一言

【平成30年12月号】サカイ社労士便りはこちらからどうぞ